정부정책 과 LMO 고용주 인터뷰
지금 캐나다 정부의 정책은 외국인을 고용하기 보다는 캐나다 내에서 필요한 인력을 먼저 찾기를 고용주 들에게 독려 하고 있다. 스몰 비지네스를 하는 고용주들이 영주권자나 시민권 자를 고용하면 사업체에 직원 고용 세금과 관련해서 일년에 정해진 일정금액의 혜택을 주기도 하고 캐나다 경제 Action 2013 플랜을
만들어 실직을 했거나 직업이 없는 영주권자나 시민권 자들을 대상으로 기술이 부족한 분야에 필요한 기술을 가르치는 교육과 훈련을 실시하여 필요한 인력을 확보하려 한다.그리고
그 사람들이 좀더 기술을 갖추어서 질이 높은 숙련 직을 소화해서 높은 임금을 받을 수 있는 방법을 모색하고 있다. 또한, 원주민이나 핸디캡이 있는 사람들 과 새로운 이민자들, 갓 일을 시작하는 젊은이 들에게도 기회가 골고루 돌아 갈 수 있도록 하고 있다. 현재 캐나다 노동청의 수장인 전이민성 장관 제이슨 케니는 2013년 10월17일에 한 연설에서 캐나다
사람들이 일자리를 가장 먼저 잡을 수 있는 것을 최우선으로 하겠다고 말한바 있다.신규로
이민자가 된 사람들이나 캐내디언 들에게 일자리를 구하는데 우선권이 주어져야 하며 캐나다 안에서 먼저 일할 사람을 찾아야 한다는 것을 강조하고 있다.캐나다는
일할 자격을 갖출 수 있는 교육적
환경이 잘 제공돼 있는 나라 중에 하나 이지만 그럼에도 불구하고 지금 현실은 직업을 찾지 못하고 있는 사람들이 너무 많은 반면에 어떤 직업 군에서는 일한 사람을 찾을 수 없는 경우도 있다고 이야기 하고 있다. 점진적으로 캐나다
이민시스템을 효율적으로 개선 하여 캐나다가 경제적으로 발전하는데 촛점을 맞추고 고용주들이 시민권 자나 영주권자를 고용 하기 위해서 기술전수와 교육을 활발하게 해 줄 것을 부탁하고 있다. 정부정책적으로 내국인을
우선적으로 고용 하려는 의지가 강력하기 때문에 외국인을 고용할 수 밖에 없는 상황의 고용주가 LMO 를 받는데 가장 난관이 되는 문제는 노동청 에서 하는 고용주 인터뷰 이다. 묻는 질문은 크게 몇 가지로 나눌 수 있는데 첫째는, 왜 외국인을 고용 하려는가 이다. 캐나다에
있는 영주권자나 시민권 자를 구하지 않고 굳이 외국인을 고용 하려는 이유를 대야 한다. 인터뷰를
할 때 방법은 질문이 계속 꼬리를 물고 이어지지 않게 짧게 끊어서 대답을 해야 한다. 고용주에게 질문을 하고 답을 받아야 하는 것이 노동청의 일이기 때문에 고용주 입장에서는 일할 사람이 없기 때문에 당장 고용을 해야 하는데 왜 외국인을 굳이 고용하냐고 물어보면 당연한 질문을 한다는 생각에 말이 길어 질 수 가 있다. 하지만
노동청은 질문을 하는 것이 의무이고 고용주는 대답을 해야 하는 것이 의무라는 생각으로 임해야 한다. 둘째, 고용인을 찾기 위해서 광고를 얼마나 했냐는 질문이다. 노동청에서 요구하는
광고기간은 특별히 제시된 직업 군 외에는 일반적으로 4주이다. 하지만 고용 허가 신청서를 낸 이후에도 계속해서 광고가 이어져야 하므로 인터뷰가 이루어 지기 까지 구인 광고가 계속되는 것이 좋다. 특히 광고를 낼 때는 웹사이트들 말고도 인쇄매체에도 내야 하므로 직원을
고용해야 하는 상황 이라면 고용주 입장에서 제일 먼저 해야 하는 일은 광고를 충실히 해서 내국인이나 외국인 모두에게 공평한 기회를 주어야 한다 또한 구인광고를 낼 때는 시간당
페이 금액, 직책 ,사업체 이름 ,연락처
등이 반드시 기입이 되어야 한다. 셋째는, 광고를 낸 결과 지원한 사람들에 관한 정보이다. 몇 명이 이력서를 보냈는지 그리고 고용주가 몇 명을 인터뷰 했는지에 관한 자세한 설명들을 준비 해야 한다. 미셸 Kyung B. Lee ( 리앤리
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